Werving en selectie van managers en leidinggevenden
Een goede leider maakt het verschil. Voor een team, voor de resultaten en voor de organisatie als geheel. Maar de juiste manager of leidinggevende vinden? Dat vraagt meer dan een vacature online zetten en afwachten.
Bazenvoorbazen helpt organisaties bij het vinden en selecteren van managers en leiders. Van teamleider en operationeel manager tot directeur en CEO. We zoeken actief naar leidinggevenden die passen bij de functie, de organisatie en de mensen die er werken.
Geen stapels cv’s. Geen eindeloos proces. Wel gericht zoeken naar de juiste baas.
Hoe wij de juiste leiders vinden
De beste kandidaat is lang niet altijd degene die op een vacature reageert. Veel goede leiders zitten prima op hun plek en zijn niet actief op zoek naar een andere functie.
Daarom wachten we niet af.
We brengen de markt in kaart, bepalen waar geschikte kandidaten zich bevinden en benaderen hen persoonlijk. Daarbij kijken we niet alleen naar functietitels en werkervaring, maar vooral naar wat iemand beweegt, competenties, waar degene succesvol is geweest en welk type leiderschap jouw organisatie nodig heeft.
Je bepaalt zelf hoeveel je uit handen wilt geven. Bazenvoorbazen kan ondersteunen bij alleen het zoekwerk, het volledige werving- en selectietraject of met gericht advies.
Sourcing van managers en leidinggevenden
Zelf de gesprekken voeren, maar hulp nodig bij het vinden van geschikte kandidaten?
Met sourcing nemen wij het zoekwerk uit handen. We brengen de arbeidsmarkt in kaart, zoeken actief naar passende managers en leidinggevenden en benaderen potentiële kandidaten rechtstreeks. Ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Zo bereik je niet alleen de mensen die op een vacature reageren, maar ook leiders die prima op hun plek zitten en toch openstaan voor een interessante volgende stap.
Jij houdt zelf de regie over de selectie en de gesprekken. Wij zorgen ervoor dat je met de juiste mensen aan tafel komt.
Voor sourcing van managers en leidinggevenden werken we op uurbasis. Je betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Werving en selectie van managers en leiders
Wil je het volledige recruitmentproces voor een management- of leidinggevende functie uit handen geven?
Dan verzorgen wij de werving en selectie van begin tot eind. We verdiepen ons eerst in de functie, het team en de organisatie. Niet alleen in wat iemand moet kunnen, maar vooral ook in het type leider dat nodig is.
Daarna gaan we actief de markt op. We zoeken, benaderen en spreken potentiële kandidaten zelf. Van teamleiders en managers tot directieleden en CEO’s.
We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt.
Alleen kandidaten waar wij zelf vertrouwen in hebben, stellen we aan je voor. Zo besteed je niet alleen het zoeken uit, maar ook een groot deel van het selectiewerk.
Recruitmentadvies voor management- en leiderschapsfuncties
Soms heb je geen compleet werving-en-selectietraject nodig, maar wel iemand die met je meedenkt.
Bijvoorbeeld over het functieprofiel, het type leider dat je organisatie nodig heeft, de haalbaarheid van je wensen, het salaris, de arbeidsmarkt of de manier waarop je een managementvacature het beste kunt aanpakken.
Dan geven we recruitmentadvies op maat. Praktisch, duidelijk en gebaseerd op wat we in de markt zien.
En denken we dat iets niet gaat werken? Dan zeggen we dat ook. Daar heb je uiteindelijk meer aan dan aan een advies dat vooral prettig klinkt.
Waarom kiezen voor Bazen?
Goede leiders zijn lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan.
Daarom wachten we niet alleen op sollicitanten. We brengen de markt in kaart, zoeken zelf naar relevante managers en leidinggevenden en benaderen potentiële kandidaten rechtstreeks.
Zo bereiken we ook mensen die niet actief solliciteren, maar voor de juiste organisatie en uitdaging wél in beweging komen.
We zoeken. We wachten niet.
Een vacature plaatsen en hopen dat de juiste manager reageert, vinden wij geen recruitmentstrategie. We zoeken actief naar kandidaten die bij de opdracht passen. We brengen relevante kandidaten in kaart, benaderen ze persoonlijk en maken ze nieuwsgierig naar een functie waar ze zelf misschien nog helemaal niet naar zochten. Zo bereik je niet alleen de mensen die op zoek zijn naar een baan, maar ook de managers en leidinggevenden die voor de juiste volgende stap openstaan.
Afspraak is afspraak.
Recruitment hoeft niet ingewikkeld te zijn.
We maken vooraf duidelijke afspraken over wat we doen, wat je van ons kunt verwachten en wat het kost. Geen onnodige stappen en geen verrassingen achteraf.
Gewoon duidelijk.
Welke managers en leiders zoek je?
Bazen richt zich op de werving en selectie van managers, leiders en andere leidinggevenden. Denk aan teamleiders, operationeel managers, commercieel managers, vestigingsmanagers, afdelingsmanagers, directieleden, directeuren en CEO’s.
Maar de functietitel vertelt nooit het hele verhaal.
Daarom kijken we verder dan ervaring en een cv. Wat voor team krijgt iemand onder zich? Wat vraagt de organisatie? Welke fase zit het bedrijf in? En welk type leiderschap is nodig om mensen én de organisatie verder te brengen?
Want iemand kan op papier de perfecte manager zijn.
De vraag is of het ook de juiste baas is.
Een nieuwe leider nodig?
Heb je een managementvacature of zoek je een nieuwe leidinggevende voor je organisatie?
Of je nu alleen hulp wilt bij het vinden van kandidaten, het volledige werving-en-selectieproces wilt uitbesteden of advies nodig hebt over de functie: we denken graag met je mee.